Костромич хотел получить компенсацию за то, что его не взяли на работу

Он пытался устроиться на предприятие, из которого ранее был уволен

В 2016 году мужчина был уволен с должности водителя автотранспортного предприятия Костромы. Причиной увольнения послужил факт грубого нарушения им должностных инструкций. Он управлял транспортным средством, которое угрожало жизни и здоровью пассажиров и имуществу предприятия.

Истец встал на учет в «Центр занятости населения». Узнав о том, что на предприятии, из которого он был уволен, открылась вакансия, он решил вновь туда трудоустроиться. Но работодатели дали ему письменный отказ, мотивированный тем, что, будучи работником их организации, он неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен.

“Суд счел, что доводы истца о необоснованности отказа в приеме на работу ничем не подтверждены, доказательства, подтверждающие мотивы отказа в приеме на работу, не связанные с деловыми качествами истца, также отсутствуют. Кроме того, истцом не представлено доказательств отказа в заключении трудового договора по дискриминирующим основаниям, в связи с чем, суд отказал в удовлетворении исковых требований. Решение суда в законную силу не вступило”, – сообщают в пресс-службе Димитровского районного суда г. Костромы.