Молодой человек, пройдя бесплатное обучение за счет работодателя, уволился по собственному желанию

На него подали в суд

В ходе рассмотрения дела установлено, что между заводом и образовательным учреждением среднего профессионального образования был заключен договор платного профессионального обучения. В соответствии с ним предприятие обязалось оплатить обучение работника по престижной профессии, а работник принял на себя обязательства отработать на предприятии по специальности в течение 2 лет. Однако после окончания обучения, получения в данный период стипендии, работник уволился с предприятия по собственному желанию.

Суд не признал увольнение работника по собственному желанию в качестве уважительной причины для освобождения его от возмещения затрат предприятия на обучение. Решением суда заявленные требования удовлетворены в полном объеме, в пользу работодателя с работника взысканы расходы на его обучение, расходы по оплате государственной пошлины. Решение суда в законную силу не вступило, может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, сообщают в пресс-службе Димитровского районного суда.