КГУ будет самостоятельно выращивать кадровый резерв

Чтобы получить повышение, работники должны будут пройти 2-летний курс обучения

С 1 февраля в КГУ запустили новый долгосрочный проект «Кадровый резерв». 

Прежде мы не работали с такими задачами и в таком режиме, как того требуют новые реалии. И стало понятно, что в вузе – дефицит людей, способных подходить к решению текущих задач нестандартно, – пояснил и.о. первого проректора КГУ Владимир Ершов. – Сейчас нужны специалисты, которые не будут ждать ответа на возникший вопрос, а станут генерировать идеи и предложения для его решения.  Таких людей мы и будем искать и «выращивать» в ходе проекта «Кадровый резерв».

Соискателям предлагается выбрать одно из трех направлений кадрового потенциала: ректорский резерв, резерв руководителей и резерв молодых преподавателей и исследователей. По каждому из направлений будет свой реестр должностей. В течение месяца будет сформирован список из сотрудников университета, пожелавших испытать себя на другой, более высокой должности.

После подачи заявления и мотивационного письма все желающие стать участниками проекта пройдут серьезное научно-обоснованное тестирование и собеседование. Те, кто покажут лучшие результаты, войдут в число сорока резервистов-участников двухлетней программы развития. Для каждого будет составлен индивидуальный план, резервисты получат возможность посещать множество развивающих семинаров, тренингов и стажировок в других вузах страны, а также пройти курс изучения английского языка.  

По завершении проекта «Кадровый резерв» автоматическое назначение на новую должность абсолютно всем участникам не гарантируется. Но каждый резервист увидит горизонты своей карьеры, проявит себя на новом уровне, оценит масштабы своих возможностей.

Мы готовы к тому, что какие-то участники программы через время по разным причинам решат из нее выйти, – прокомментировала директор института профессионального образования КГУ Лариса Селиванова. – Такой результат тоже имеет значение. Это лучше, чем если бы человек был официально назначен на должность, но разочаровался бы в ней и понял, что занял не свое место.

Проект дает участникам широкие возможности для самообразования и реализации. Университет им поддержит, поможет развиваться, но будет ждать и обратной связи – возможностей для своего развития. Процесс должен стать двусторонним и принести пользу всем. «Кадровый резерв» – это не скамейка запасных, а шанс оценить свои горизонты и выбрать направление. Ведь если не знаешь, куда плывешь, любой ветер не будет попутным, – выразил свою точку зрения и.о. ректора КГУ Александр Наумов.

Проект рассчитан на 2 года. Каждые 6 месяцев будут подводиться промежуточные итоги работы, а в феврале 2019 года представят итоговый отчет с презентацией достижений резервистов. Выпускники программы получат соответствующие сертификаты. 

«Кадровый резерв» рассчитан не на один набор участников. Ровно через год, в феврале 2018-го в КГУ объявят о следующем наборе, сообщает пресс-центр КГУ.