После первого дня на новой работе костромич получил инвалидность

Свои трудовые права мужчине пришлось отстаивать в суде.

Костромич написал заявление о приеме на работу в одну из крупных строительных организаций города в качестве разнорабочего. На следующий день на рабочем месте у него приключилось серьезное заболевание, потребовавшее длительного и серьезного лечения, а в дальнейшем и получения инвалидности.

После лечения перед прохождением медико-социальной экспертизы он за оформлением соответствующих документов и обратился в организацию. Но получил отказ, так трудовой договор с мужчиной так и не был заключен.

Свою позицию мужчине пришлось отстаивать в судах нескольких инстанций.

Костромской областной суд, изучив показания свидетелей, подтвердил, что трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. 

Исходя из этого суд установил факт трудовых отношений и обязал строительную организацию заключить с работником трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.